入社祝金制度

正社員入社：7万円、パート社員（社会保険加入）：4万円を社内規定により支給

バースディ休暇制度

誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼント！

リフレッシュ休暇制度

心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的とした休暇制度です。
勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給。

育児支援制度

静岡市、島田市で運営する施設では認可小規模保育所「こらいと」を併設してます。
またこれらの地区に通園が不可能な社員は育児支援金が支給されます。
（女性社員及び父子家庭男性社員）

資格取得支援制度

社員の士気の高揚を図り、知識、スキルを向上することを目的とし、会社が認める資格試験に合格（取得）したときに、その研修費用や受験費用の一部を補助しています。

スタッフ紹介制度

在職の社員が当社に入社される方をご紹介頂くと報奨金を支給する制度です。
紹介して頂くと報奨金が支給されます。

社内施設入居社員割引制度

社員のご家族等が社内施設に入居する際に社員割引にて入居頂ける制度です。

人事評価制度

年二回（半期毎）人事評価を行い、業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力などを一定の基準で査定します。その結果を賃金・昇進などの人事に反映する仕組みを導入しています。

キャリア申告制度

人事考課シートに「キャリア申告（将来の希望）」欄を設け、定期的に面談を行います。
例えば、「将来資格を取りケアマネージャーになりたい」等社員の希望するキャリアアップを把握し人事に反映します。